КТР и ФНПР ответили РСПП - 29 Мая 2011

Первый выступающий председатель ФНПР Михаил Шмаков раскритиковал авторов Института современного развития (ИНСОР), опубликовавших недавно доклад «Обретение будущего. Стратегия-2012» (http://www.novayagazeta.ru/data/2011/027/33.html) и потребовал от них извиниться перед обществом «за свои предложения по разделению людей на высшую и низшую касты». Также он заявил, что МРОТ должен быть равен 12-14 тысячам рублей, тогда как средняя зарплата «должна быть на уровне развитых европейских стран, то есть 3-3,5 тысячи евро».

Президент КТР Игорь Ковальчук отметил, что доклад ИНСОРа, пресловутые предложения Михаила Прохорова реформировать ТК, и позиция РСПП, заявленная на форуме «Неделя Российского бизнеса», прошедшем на прошлой неделе, находятся в одной логике. В той самой логике, которая для многих наших сограждан известна совсем не из заявлений официальных лиц, а является частью ежедневной жизни. Он не преминул напомнить журналистам, часто трудящимся не на основе трудового договора, что заключение с работодателем гражданско-правового соглашения фактически выводит деятельность работника за рамки трудового кодекса, тем самым лишая последнего отпусков, больничных, отпускных по беременности и много другого. Не говоря уже о распространенной практике принуждения наемного работника к регистрации как индивидуального предпринимателя. Тем самым работник не просто лишается своих трудовых прав, но и становится материально ответственным за выполняемую работу. То есть, в случае конфликта с работодателем начинают отвечать своим имуществом: квартирой, машиной и т.п.

Энергичные воззвания к гибкости, мобильности, свободе труда, звучат современно, но на самом деле скрывают за собой попытку вернуться к системе отношений 19 века, когда у работников вообще не было никаких прав. А постоянные укоры работникам в низкой производительности труда направлены явно не по адресу. Это общество должно спрашивать с работодателей за недостаточное инвестирование в производство, плохое управление и недостаточную мотивацию работников. «Хотите повысить производительность? Заинтересовывайте работника. Много ли можно требовать с работника, работающего за копейки? Платите ему больше – тогда он с охоткой будет трудиться и будет больше держаться за место» - советует Президент КТР.

Работники сегодня вынуждены заново завоевывать свои права. И начинать приходится с базовых прав: на объединение в профсоюз, на ведение коллективных переговоров, на забастовку. Хотя все эти права и прописаны в законодательстве, но реализовать их на практике часто невозможно из-за позиции работодателя и государства.

Игорь Ковальчук обратил внимание на двусмысленную роль государства. Запретительная процедура проведения забастовки, естественно, не решает назревшие конфликты. А выплескивает их за ворота предприятия: рабочие собирают митинги, а то и перекрывают дороги. Получается, что государство стимулирует такие способы решения трудовых конфликтов, вместо того, чтобы регулировать сферу труда законом. Ведь в таком случае к рабочим сразу приезжают первые лица государства и решают все вопросы, чему ярким примером являются Пикалево и Междуреченск.

Подводя итоги совместной пресс-конференции, Президент КТР отметил, что между профсоюзами, конечно же, случаются разногласия. Однако, по стратегическим вопросам позиции всегда остаются едиными, потому что главная цель, которая объединяет настоящие профсоюзы – достойный уровень жизни наемных работников.

Сергей Решетин.

http://ktr.su