Федеральная служба по труду и занятости РФ признала коллективный договор  неэффективной мерой защиты прав работников. Юристы соглашаются с утверждениями в отчете Роструда: социальный контракт между бизнесменом и работником является формальной процедурой. На предприятиях Урала можно отметить негативные примеры соблюдения прав коллектива.

Подписание и соблюдение коллективных договоров остается необязательной и редкой практикой на предприятиях России. На конец 2010 года в России действовало  менее 60  отраслевых социальных соглашений, заключенных на федеральном уровне. Большинство документов остаются формальными, т.к.  просто дублируют выдержки из ТК РФ.

Российский работодатель хорошо  разбирается в трудовом праве и попросту игнорирует его. Бизнесмену выгоднее нарушать закон, «особенно в части оформления трудовых отношений, установления и выплаты заработной платы, доплат и надбавок», ведь это позволяет расходы на заработную плату и избежать уплаты налогов в полном объеме.

По мнению представителей Роструда, в том, что на предприятиях не предоставляются социальные гарантии, виноват, как правило, сам коллектив:  «Работник документы не читает, которые ему при трудоустройстве предоставляют. При подписании коллективного договора, большую роль играет лень и невнимательность. Работник попросту не знает, на что соглашается».

Эксперты выдвигают различные предположения, почему же колдоговор фактически потерял юридическую силу.  Специалист Центра социально-трудовых прав Петр Бизюков считает, что причина кроется в изменениях в Трудовом кодексе РФ, принятых в 2002 году. Тогда была упрощена процедура по подписанию договора. «До 2002 года работодатель должен был достигнуть всех договоренностей с коллективом, прежде чем соглашение будет подписано», – сообщил специалист. Поправки к трудовому кодексу позволяют работодателю заключать коллективный договор, откладывая требования рабочих на дальнейшее рассмотрение. Планка социальных гарантий упала на самое дно во время кризиса. Именно в кризис 2008 года работодатели поголовно стали урезать социальные гарантии рабочих, в большинстве случаях необоснованно.

На ОАО «СУБР» (входящий в ОК «Русал») продолжается конфликтная ситуация между работодателем и независимым профсоюзом горняков. В конце 2010 года был заключен колдоговор без учета интересов работников.  В декабре прошла комиссия по разработке коллективного договора, однако как таковых соцгарантий не внесено - документ в основном продублировал пункты Трудового кодекса РФ. Председатель первичной организации ГМПР при ОАО «СУБР» Виктор Зайцев подписал колдоговор по личной договоренности с руководством СУБРа. 

Ежемесячная индексация зарплаты в первом полугодии 2011 года составляет 600 рублей, во втором – 960 рублей. «Если учесть постоянный рост цен на продукты питания с  услугами ЖКХ, это ничтожно мало», – считают специалисты профкома. «Руководство заявляет, что средняя зарплата по СУБРу составляет 35 тысяч рублей, – добавил руководитель профсоюза. – Такую зарплату получает 1700 человек, в то время как общий штат составляет 7 500 сотрудников». 

Руководство СУБРа зачастую использует коллективный договор как прикрытие для ухода от своих обязательств, не взирая на выше стоящие нормативно-правовые акты.

Эксперты заявляют , что в большинстве компаний коллективный договор  остается стандартным документом, не соответствующим жизненным реалиям. Специалисты подчеркивают: необходимо внести поправки в процедуру формирования соглашения. Без фиксации корректировок в Трудовом кодексе РФ ситуация останется на прежнем уровне.