По данным ТУ Роспотребнадзора по Свердловской области, в минувшем году наметилось снижение уровня профессиональной заболеваемости. Впрочем, повода для оптимизма нет.
На большинстве предприятий Среднего Урала недуги, спровоцированные производственными факторами, регистрируются из года в год. Незавидное постоянство в этом демонстрируют Уралмашзавод, СУБР, Ураласбест, Уралэлектромедь, Сухоложский огнеупорный завод и т.д. Лидирующее место среди хронических профпаталогий занимают заболевания органов дыхания, далее следуют болезни опорно-двигательного аппарата, вибрационная болезнь и новообразования.
При этом Роспотребнадзор с незавидным постоянством вынужден наказывать работодателей, не соблюдающих на своих предприятиях санитарное законодательство. Так, в сентябре этого года на 50 тысяч рублей был оштрафован Серовский завод ферросплавов, на котором, кроме других нарушений, недостаточно велась работа по защите работающих от производственных канцерогенных воздействий. А в августе также за «букет» нарушений санэпидзаконодательства был привлечён к ответственности «ЕВРАЗ КГОК».
По словам заведующего отделом медицины труда Екатеринбургского медицинского научного центра профилактики и охраны здоровья рабочих промышленных предприятий Олега Рослого, зона ответственности за состояние здоровья распространяется и на работодателей, и на самых сотрудников, и на Роспотребнадзор, и на ряд других ведомств. Только вот получается, что у семи нянек дитё без глаза.
Уповать на пресловутую модернизацию производств также не приходится. Автоматизация предприятий, устраняя одни факторы риска того или иного заболевания, преподносит другие.
– Например, оснастили наше алюминиевое производство сверхмощными электролидерами. Снизился такой вредный фактор, как содержание фтора в воздухе. Но на повестку дня вышел другой фактор – магнитное поле. Каким образом это скажется на здоровье сотрудников? Без продолжительных наблюдений, исследований ответить на этот вопрос трудно, – говорит Олег Федорович. – Но так или иначе модернизация производства скажется (изменит) на структуре профзаболеваний. Другое дело, что у нас в стране консервативная система. Существует список профессиональных заболеваний, который медленно корректируется. И если, например, гипертонии в нём нет, но человек приобрел её именно благодаря определённым условиям труда, его недуг не будет расценен как профессиональный. В идеале же в первую очередь должен оцениваться производственный фактор риска – так, кстати, происходит во многих странах. Эту нашу проблему необходимо решать на государственном уровне.
Исконно русскаяфамилия ЗОЛОТАРЁВ ↔ [ЗОЛОТАРЬ+ОВЪ], 
Воистину: "...деньги не пахнут!" 
