Уральские профсоюзники могут получить защиту от увольнений - 20 Октября 2010

Председатель Горно-металлургического профсоюза РФ (ГМПР), депутат Госдумы Михаил Тарасенко предложил установить механизм эффективной защиты представителей работников на предприятии от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью. Народный избранник внес в Госдуму пакет соответствующих поправок к статье 374 Трудового кодекса РФ («Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы»). Законопроект призван уменьшить вероятность увольнения профлидеров по инициативе работодателя – и одновременно усилить роль государства в подобных делах о защите интересов профактивистов.

Как стало известно «УралПолит.Ru» из сообщения ГМПР, согласно внесенному законопроекту увольнение по инициативе работодателя руководителей и их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профорганизаций, выборных коллегиальных органов профорганизаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, допускается кроме общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профоргана и соответствующей госинспекции труда.

Вышестоящий выборный профорган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов должен рассмотреть вопрос увольнения представителя работников на предприятии и направить работодателю свое согласие либо несогласие в письменной форме. Если вышестоящий выборный профорган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя об увольнении представителя работников на предприятии, работодатель в течение 3 дней обязан направить проект приказа, копии документов в соответствующую госинспекцию труда. Госинспекция труда также оценивает обоснованность решения вышестоящего выборного профоргана и направляет свое решение работодателю в течение 7 рабочих дней со дня получения документов.

В случае несогласия госинспекции труда с решением работодателя об увольнении, работодатель может обжаловать в суде решение инспекции. Если госинспекция труда согласна с предполагаемым решением работодателя об увольнении, работник (представляющий его интересы выборный орган первичной профорганизации, вышестоящий выборный профорган) вправе обжаловать решение инспекции в суде.

Напомним, о давлении на членов и руководителей профсоюза не раз заявляли представители челябинских «дочек» Русской медной компании и Североуральского бокситового рудника, входящего в состав ОК РУСАЛ.

www.uralpolit.ru