Не для кого не секрет, что работа в шахте не только опасна, но и вредна.   Одним  из вредных факторов  является Боксит. Бокситы – это вещества, способные вызывать аллергические заболевания в производственных условиях. Но это  не самое страшное, бокситы также в виде пыли является аэрозолем преимущественно фиброгенного действия. Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (пыли-АПФД) могут вызывать профессиональные заболевания легких — пневмокониозы, пылевые бронхиты, а также др. хронические заболевания органов дыхания. Механизм первичной задержки частиц в органах дыхания определяется инерционным и гравитационным осаждением, а также диффузией.

Боксит также попадает в перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Безвозмездная выдача молока работникам возложена на работодателя согласно ТК РФ ст.222. Но работники СУБРа за данный вредный производственный фактор молока не получают. И это только верхушка айсберга экономии работодателя. Сам факт того, что работники не получают молоко говорит о том, что производство не вредное и если работодатель будет выдавать молоко, то автоматически признает присутствие вредных факторов. При явном и документальном  заверенном присутствии вредного фактора на производстве  работнику проще доказать что он забеливание получил на производстве. Вот тогда у работодателя и возникает ряд финансовых издержек таких как: дополнительные отчисления в соцстрах, оплата лечения, оплата проезда больного и т.д.

Инспекция труда Объединенной первичной организации Независимого профсоюза горняков России ОАО «СУБР» писала о нарушении законодательства директорам: ОАО "СУБР", ООО «СУБР-Строй», ООО  "РУС - Инжиниринг", требуя введения выдачи молока всем работникам, на которых воздействует вредный производственный фактор – боксит, включая работников поверхности шахт и цехов. Но работодатель  увиливает от своих обязательств с помощью всяких ухищрений и не только.  Так например государственный инспектор труда Меньшиков А.В. в ответе на обращение НПГР ОАО «СУБР», в котором просили обязать соблюдать ст.222 Трудового Кодекса Российской Федерации и Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. №45 ответил.

«По результатам аттестации рабочих мест в условиях ОАО «СУБР» (как подземных, так и поверхностных) фактическое содержание боксита не превышает установленный ПДК (в мг на куб.м), т.е. в пределах допустимой нормы и что соответствует 2 классу (допустимый класс) условий труда по данному фактору.»

Государственный чиновник утверждает, что  на СУБРе фактическое содержание боксита не превышает установленный ПДК и это при том, что большинство рабочих работает  в непосредственном контакта с бокситом.  Большая концентрация бокситной пыли во время производства присутствует в забое и призабойном  пространстве.  Основная - причина отсутствие у СУБРа пылеподавляющих систем. Единственный способ предотвращения пылиобразования на СУБРе – это бурение с промывкой шпуров. Средства индивидуальной защиты от пыли выдаются, мягко говоря, не в полном объеме и не всем.

Количество пыли  на СУБРе измеряют специальные организации по методике МУК 4.1.2468-09. Но каждый работник и без этого понимает, что ее много. И если она даже не заметна вооруженным глазом , она может все равно присутствовать.  Это можно доказать не хитрыми экспериментами :

 1) сделать снимок фотоаппаратом с использованием фотовспышки (при наличии пыли фото получается затуманено)

2) отработать какое-то время в респираторе белого света, сняв его увидите на нем количество пыли, которое потенциально могло оказаться у вас в организме.

Таким образом, работодатель экономя на молоке для рабочих осуществляет скрытую экономию  на отчислениях в соцстрах, на лечениях рабочих, на оплате проезда к месту лечения проф. Больного, на профилактике проф. заболеваний, на закупках средств индивидуальной защиты, на закупку оборудования пылеподавления и т.д.