head
Пятница, 03.05.2024, 18:03 Главная Зарегистрироваться Войти Приветствую Вас, Гость
Меню сайта
 
LME
 
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
 
Мини-чат
 
Последний коментар

28.06.2015

28.06.2015

28.06.2015

07.08.2014
 
Музыкальный блок
 
     
 
     
  Главная » 2010 » Июнь » 30 » Согласие на сбор, обработку, использование и распространение персональных данных работника. Разъяснение.
10:26
Согласие на сбор, обработку, использование и распространение персональных данных работника. Разъяснение.
В очередной раз работодатели требуют у работников согласие на сбор, обработку и передачу персональных данных касаемо медицинских документов. 
ФЗ «О персональных данных» предусматривает согласие субъекта персональных данных на их сбор, обработку, использование и распространение.
Зачастую представители работодателя угрожают работникам, что те в свою, очередь: «Если не подпишут согласие – не пройдут очередной медосмотр, а именно не будут направлены на его прохождение». Обязанность проведения периодического медицинского осмотра лежит на работодателе и как он не направит не понятно. Тогда сразу возникнет ряд вопросов: как оплатить период не допуска работника до работы, кто наделен полномочиями не допускать, и главный вопрос кто понесет за это ответственность? Вообще период прохождения медицинской комиссии работодателем должен быть оплачен по среднему в соответствии со ст. 212 ТК РФ. 
Скорее всего, при требовании дать согласие, речь идет о необходимости знать заболевания работника, как в период работы, так и до него. Такой вопрос возникает у работодателя при выявлении профессиональных заболеваний, таких как слуховой неврит, или, к примеру - пневмокониоз. Возникает он в связи с тем, что признание профессионального заболевания это еще один страховой случай, а это значит, что есть вероятность того, что придется больше платить в фонд социального страхования. А значит, есть необходимость - добыть документы, свидетельствующие о том, что когда то работник переболел каким ни будь отитом, воспалением легких и там еще, чем ни будь…
Каждый работник должен определиться, давать согласие или не давать его. Это личное право, а не обязанность. И уж если заставили тогда, наверное, есть необходимость задуматься о достоинстве, а есть ли оно у этого конкретного «ЧЕЛОВЕКА».


Председатель
ОПО НПГР ОАО «СУБР»
(ТО НПГР Свердловской области) В.Л. Золотарев

Просмотров: 600 | Добавил: big | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
 
   
При использовании материалов сайта ссылка на «нпгр-субр.рф» обязательна.
   
Поиск
 
Погода
Североуральск
 
Календарь
«  Июнь 2010  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
 
Наша кнопка
Сайт НПГР ОАО
Открыть код
 
Друзья сайта








 

© 2010-2024
Владелец и правообладатель проекта НПГР ОАО "СУБР"
Яндекс.Метрика