Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
Главная » 2010 » Июнь » 30 » РАБОЧИМ СУБРА НЕОБХОДИМО ОБЪЕДЕНИТЬ СВОИ УСИЛИЯ ДЛЯ БОРЬБЫ ЗА СВОИ ПРАВА. (продолжение)
09:42 РАБОЧИМ СУБРА НЕОБХОДИМО ОБЪЕДЕНИТЬ СВОИ УСИЛИЯ ДЛЯ БОРЬБЫ ЗА СВОИ ПРАВА. (продолжение) |
А.А. Нелюбин Ведущий научный сотрудник Института социологии РАН,
кандидат исторических наук, доцент.
В современной России согласно статье 7 Конституции 1993 года: Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В нем охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Социальное государство поддерживает абсолютное равенство в правах для всех различных общественных классов и для отдельной самоопределяющейся личности благодаря своей власти. В социальном государстве может быть больше государственного вмешательства и меньше рыночных свобод или присутствует обратное соотношение. Главное в том, что оно осуществляет активную адресную социальную политику в интересах всех категорий граждан на основе открытости и демократизма властей, социальной справедливости и гражданского мира, социального партнерства, согласия и солидаризма. Предусматриваются высокие расходы общества на заработную плату (40-60% ВВП); развитую систему социальной защиты, расходы на которую составляют не менее 20-25% ВВП; высокую долю социальных расходов в государственном бюджете на здравоохранение (7-9%ВВП) и образование (4-6% ВВП); развитые системы профессиональной подготовки, переподготовки и трудоустройства, недопущение высокого уровня безработицы, системная государственная деятельность по созданию новых рабочих мест.
Следует подчеркнуть, что в глобализирующемся мире ценности социального государства могут присутствовать в разных странах и пониматься в них исходя из местных условий. В большинстве мусульманских государств Коран и Сунна выше конституции (последняя должна соответствовать им), а шариат объявлен источником законодательства. В соответствии с положениями ислама "четыре стихии" – земля, вода, воздух и огонь – являются общим достоянием и не могут находиться в частной собственности. В этих государствах добыча нефти, газа осуществляется только государственными компаниями, и доход идет в бюджет государства. Частные компании могут заниматься лишь обслуживанием нефтяных скважин, транспортировкой нефтепродуктов и т.д. В странах, разбогатевших в результате добычи углеводородного сырья, существует особый фонд для человека-мусульманина (что-то подобное фонду будущих поколений). Существуют обязательный налог на состоятельных граждан (до 5% доходов), для поддержки бедных и запрет ростовщичества при даче денег взаймы.
Следует отметить, что, несмотря на правовое закрепление понятия «социальное государство» в Конституции России 1993 года до сих пор отсутствуют концепция, общепринятые критерии и показатели его построения, реальность не соответствует конституционным характеристикам. Поэтому провозглашенная конституционная норма воспринимается как вектор развития российской государственности, как своеобразный «протокол о намерениях».
Переход к стихийному рынку в 90-е годы, как известно, сопровождался обнищанием населения, ростом социального неравенства в Российской Федерации. Средний доход 10 процентов самых обеспеченных граждан в 15 -20 раз превышает доход 10 процентов наименее обеспеченных сограждан. По оценкам Института социально-экономических проблем народонаселения РАН этот показатель был бы близок к социально справедливому оптимуму на уровне 10 : 1. В США разрыв семикратный, в Западной Европе 4 – 5 раз. В России разрыв между богатыми и бедными группами населения увеличивается и достиг критической точки, что грозит серьезными социальными потрясениями. Если взять соотношение минимальных зарплат с национальным доходом на душу населения (GPI) в 2005 году, то минимальный уровень оплаты труда в долларах США составил в Великобритании – 1850 (58,8% от GPI в 2005 году), Франции – 1642 (56,9%), США – 1256 (34,6%), Испания – 747 (35,5%), Польша – 305 (51,1%), Россия 42 (11,3%). В разы заниженная цена труда тормозит развитие не только социальной сферы, но и экономики в целом. По данным источника MNL.ru
«Практически 90 процентов россиян имеют доходы ниже "среднего уровня", а значит живут по заниженным стандартам. Кроме того, их доходы не позволяют пополнять в необходимых размерах государственные и добровольные страховые системы».
Таковы результаты исследований, проведенных Всероссийским центром уровня жизни, пишет "Российская газета". Если разделить наше общество по уровням жизни, можно получить пять групп: самые бедные - это те, чьи доходы ниже среднего прожиточного минимума (ПМ), сегодня это 5153 рубля на человека, низкообеспеченные (с доходом 1-3 ПМ), обеспеченные ниже среднего уровня (3-7 ПМ), среднеобеспеченные (7-11 ПМ) и высокообеспеченные (более 11 прожиточных минимумов).
Тем не менее, если в первом квартале прошлого года наиболее нуждающихся (тех, кто получал меньше 5 тысяч рублей) было 17,4 процента, то сейчас их 15,2 процента. Это связано, по мнению экспертов, в первую очередь, с увеличением пенсий.
Число низкообеспеченных (с доходом 5-15 тысяч рублей) осталось неизменным - 51,6 процента. Количество обеспеченных ниже среднего (доход от 15 до 35 тысяч рублей) выросло почти на 2 процента, с 25,5 до 27,3 процента. Чуть больше (увеличение с 5,5 до 5,9 процента) стало и середнячков, зарабатывающих более 35 тысяч рублей на человека.
Утешительными эти данные не назовешь, ведь из них следует, что две трети россиян стоят на пороге физиологического выживания. Первой группе едва хватает денег только на еду. Вторые помимо питания могут позволить себе покупать лишь одежду. Естественно, ни те, ни другие не могут рассчитывать на дорогостоящие покупки даже в кредит. Представители третьей группы могут купить в рассрочку телевизор или холодильник, но, например, автомобиль вряд ли потянут. "Таким образом, получается, что более 90 процентов россиян не входят даже в понятие "среднего класса", - считает Вячеслав Бобков.
Если разделить по тем же самым критериям работающих, то картина будет отличаться только нюансами. Так, даже на прожиточный минимум не зарабатывают 12,6 процента тружеников (в 2008 году их было 14,2 процента). Зарплату от 5 до 15 тысяч рублей получает большинство россиян - 50,2 процента (в 2008-м было 47,4). А от 15 тысяч рублей до 35 тысяч - 24,8 процента, и это на 2,4 процента меньше, чем в 2008 году. Доля средне- и высокооплачиваемых работников тоже сжалась - с 11,2 до 7,4 процента.
Во время кризиса, по данным центра, обострилась проблема социального неравенства: лишь 3-4 процента денежных средств получает "низкодоходная" часть населения и более 40 процентов - высокодоходная. А разница между самыми бедными и самыми богатыми россиянами - более чем в 20 раз. Общий капитал десяти самых богатых российских миллиардеров за год вырос почти в 2 раза - с 76 миллиардов долларов до 139 миллиардов.
По мнению Вячеслава Бобкова, одним из орудий против борьбы с бедностью может стать увеличение минимального уровня оплаты труда (сейчас это 4330 рублей) до размера реального прожиточного минимума - 5153 рубля. Кроме того, должна измениться политика занятости. "Повышать зарплаты нужно, но без дополнительных увольнений и оптимизации затрат это невозможно. И об этом говорят многие. С другой стороны, нельзя допустить дальнейшего роста безработицы, поскольку это - нищета в кубе, которую бюджет просто не осилит", - считает эксперт. В связи с этим, по его мнению, нужно делать упор на переподготовку кадров и создание новых рабочих мест, например, в малом бизнесе».
Констатируя огромную разницу в доходах бедных и богатых эксперт вновь говорит об оптимизации затрат и сокращении численности работающих – об этом мы слышали. Мы так же слышим от собственников СУБРа о конкурентоспособности нашей продукции – добываемых нами бокситов. Что же это за конкурентоспособность такая, при которой наш боксит что, не пользуется спросом? Наш боксит что, не нужен заводам РУСАЛа? У РУСАЛа что, не берут готовую продукцию, произведенную из наших бокситов? На эти вопросы есть ответы, которые заключаются в цене готовой продукции ОК «РУСАЛ» - первичном алюминии. Цена, на первичный алюминий на Лондонской бирже цветных металлов с колебаниями, но растет. Общий годовой доход компании, даже в прошедший кризисный год, составил более восьмисот миллионов американских долларов.
Однако не будем пока брать так высоко, вернемся с Лондонской биржи цветных металлов на СУБР. Опять вопросы. Зачем управляющий директор выводит на работу в июне 2010 г. в субботние выходные дни бригады забойщиков, шахтный транспорт, вспомогателей? Коли наш боксит неконкурентоспособен, зачем собственник заваливает рынок нашим дорогим бокситом, заставляя добычные бригады перевыполнять планы по добыче? Зачем бригадирам очистных бригад навязывают брать на свои бригады повышенные обязательства, в ущерб их здоровью, времени отдыха, безопасности ведения работ?
С другой стороны, при таком раскладе, зачем РУСАЛ разработал долгосрочную программу развития СУБРа, строится новая шахта «Черемуховская Глубокая»? при этом в Интернете читаем: «ОК «Русал» нашла еще один источник финансирования строительства шахты «Черемушкинская — Глубокая» на ОАО «Севуралбокситруда» (СУБР, Свердловская область) — компания намерена сэкономить около 619 млн рублей на налоговых платежах. Вчера депутаты профильных комитетов обеих палат заксобрания Свердловской области поддержали инициативу о предоставлении нулевой ставки налога на добычу полезных ископаемых для компаний, добывающих бокситы подземным способом, на два года. Как уточнил официальный представитель ОК «Русал» в УрФО Роман Лукичев. «Мы спасаем отрасль, новая шахта даст даже рост объемов добычи бокситов на уровне 3,3 млн тонн в год, а запасов хватит на 75 лет. Это вклад в стабильное развитие региона», Депутат от КПРФ сказал: «Нам не понятно, зачем нужно поддерживать эту компанию. Почему бюджет должен финансировать инвестиционные проекты частной компании? Тем более, когда бюджет принят с дефицитом в 12 млрд рублей. «„Русал” — это предприятие, которое в кризис получило максимальную поддержку от федеральных властей. У компании есть прибыль, а СУБР — структурное подразделение холдинга. Нам не понятна и сама форма помощи, так как налоговая льгота — это невозвратные деньги, почему бы компании не взять льготный кредит с господдержкой или бюджетный займ?» — отмечает лидер фракции ЛДПР в свердловской облдуме. Отраслевые аналитики также не видят острой необходимости налоговых послаблений для «Русала». Аналитик ИК «Финам»: «„Русал” реструктуризировал свои долги, удачно провел IPO, цены на алюминий стабилизировались» пишет Сергей Антонов (привожу орфографию оригинала).
К том, уже ОК «РУСАЛ» является отраслевым чемпионом по оптимизации налогов, как выяснила газета «Ведомости», обнаружив финансовую прописку холдинга на острове Джерси. Официальная регистрация одной из крупнейших российских корпораций в оффшоре позволяет РУСАЛу сохранять до 90% прибыли. У компании самая низкая эффективная ставка налога на прибыль среди прямых конкурентов с 10% в 2006 году до 13% в 2007 г. Вот так великие «Оптимизаторы» оптимизировали налоги, затраты на производство, заработную плату работников, расходы на содержание социальной сферы в зонах пребывания, все, что им мешает получать баснословные барыши, обирая своих рабочих, грабя государство, унижая Российский народ. Почему топ-менеджеры Компании достойны получать в личное пользование все то, что заработано трудом рабочих шахт и заводов РУСАЛа, а рабочим, истинно, крохи? Подобный расклад в Компании, куда входит ОАО «СУБР», попахивает рабской эксплуатацией трудящихся.
В предыдущей статье о заработной плате рабочих СУБРа я приводил для, сравнения, цифры зарплат рабочих в развитых странах мира, повторюсь, что заработная плата субровчанина в 10 раз, как минимум, меньше чем у рабочих в этих странах. Рабочий развитых стран на свою зарплату может иметь хороший дом, лечиться у любых докторов, содержать большую семью, дать своим детям хорошее образование, иметь страховку и пенсию, позволяющую в старости жить, но не бедствовать. За все эти блага расплачивается работодатель – владелец предприятия, который честно платит налоги в казну, опасаясь быть оштрафованным или лишенным свободы за уклонение от налогов. Правительство развитых стран заинтересовано в том, чтобы собственник платил своим рабочим высокую зарплату, налоги от которой позволят наполнить бюджет государства и регионов. А ну представьте, если бы субровский рабочий получал от 150 до 300 тысяч рублей в месяц? На сколько богаче станет бюджет города, области, страны? Вот где кроются причины бедственного положения рабочих России, в том числе, рабочих РУСАЛа. Попыткой исправить положение можно считать весеннее обращение Правительства Свердловской области обязать большой бизнес, ведущий работы на территории области, нести дополнительные затраты на содержание социальной сферы, строительство жилья в местах пребывания компаний, платить зарплату в размерах, какие будут указаны Правительством. На деле происходит то, что РУСАЛ уклоняется от необходимых региону налогов, вместо несения дополнительной финансовой нагрузки прикрываясь строительством шахты «Черемуховской-Глубокой».
Очередная трагедия в угледобывающей отрасли России заставила Правительство и лично Премьера в очередной раз разбираться с крупным собственником, вникать в причины столь ужасных последствий их хозяйствования. Наконец-то до властных структур начало доходить, что система оплаты труда и её маленький размер являются одной из главных причин трагедий на шахтах. Руководитель Кемеровского региона прямо обвинил собственника шахты «Распадской» в жадности. Подобные выводы заставили Председателя Правительства РФ дать команду прокурору России проверить все горные предприятия страны. ОАО «СУБР», слава Богу, не имеет в рудничной атмосфере метана, зато другие проблемы, выявленные на угольных шахтах, имеет в достатке, в том числе и жадность собственника. Как пишет по итогам прокурорской проверки Руслан Исмаилов, © Служба новостей «URA.Ru»: «Представители компаний-собственников поспешили прокомментировать выявленные нарушения. Так, о них высказался официальный представитель СУБРа Роман Лукичев: «СУБР постоянно ведет работу по совершенствованию технологий охраны труда и техники безопасности, закупает специализированное оборудование. На шахте «Ново-Кальинская» установлена единственная в России автоматизированная система управления безопасностью работ, которая состоит из уникальной беспроводной аварийной сигнализации, системы автоматизированного учёта подвижных объектов и автоматизированной системы параметров воздушной среды, которая отслеживает направление воздушной струи в шахте, температуру воздуха, содержание вредных газов СО и СО2. При закреплении горных пород используются новейшие технические достижения, например, сталеполимерные штанги, применяются только новые самоспасатели. Предприятие непрерывно ведет обучение сотрудников правилам и нормам охраны труда, проводит разъяснительную работу по темам производственной и общей безопасности как среди СУБРовчан, так и жителей города, в том числе среди детей. СУБР работает над предупреждением горных ударов – локальных подземных землетрясений, с этой целью создана служба мониторинга и предупреждения горных ударов. Рудник сотрудничает с Уральским филиалом ВНИМИ по нескольким направлениям научно-исследовательских работ, в том числе по корректировке «Указаний по безопасному ведению горных работ» с учетом последних мировых и отечественных разработок и достижения в области прогнозирования и предотвращения геодинамических явлений в шахтах». Он также добавил, что все предписания прокуратуры были выполнены в течение суток. Следует отметить, что подавляющее число замечаний имели так называемый «бумажный характер».
Хоть плачь от умиления. Но как бы Роман Лукичев не выгораживал своих хозяев, каждый работник СУБРа знает, как заботится о предприятии и его работниках руководство РУСАЛа. Издевательством, не иначе, можно назвать сегодня работу на СУБРе. Чудят руководители на производстве, как им вздумается, они считают, что до них тут дураки работали. Разрушается отлаженный за семьдесят с лишним лет механизм предприятия. Уходят настоящие, опытные специалисты СУБРа. Бросаются разведанные запасы бокситов в поле шахты «Красная Шапочка», три горизонта строить оказывается теперь не надо. Престиж горняцкого труда на СУБРе опущен «ниже плинтуса». В почете у управляющего директора СУБРа созданная им на предприятии «элита», состоящая из бригадиров, подписавших повышенные обязательства. В бригадах насаждается «бригадная диктатура», когда рабочие, под давлением администрации, осуждают своих товарищей, пытающихся отстаивать свои права, противясь произволу начальства и придиркам бригадира. Бригады не подписавшие повышенные обязательства, при выполнении производственного плана, не получают премиальных в полном объеме. Расслоение в заработной плате субровчан происходит не по квалификации и производительности работника, а по преданности начальству. Такая ситуация на СУБРе приведет либо к угасанию предприятия, либо к случаям с печальными последствиями.
Состоя в Независимом профсоюзе горняков России, я не понаслышке знаком с положением дел в угольной отрасли, переживающей десятилетие управления добычи угля частными собственниками, что там происходит, знает весь мир. Помимо прокурорских проверок, под давлением произошедших трагедий на шахтах, угольщики преступили к пересмотру Положения об оплате труда. В Новокузнецке 20 мая 2010 г. состоялось подписание протокола заседания комиссии по внесению дополнений и изменений в оплату труда и премирования работников шахт ОАО «ОУК «Южкузбассуголь». В Протоколе прописана минимальная заработная плата рабочих 5 разряда основных профессий (не зависимо от выполнения плана) – 25 тыс. руб. При выполнении плана на 100% (с учетом коэффициента опасности) 45 тыс. 400 руб. в месяц. При фактическом перевыполнении заработная плата увеличивается на 1% за каждый 1% перевыполнения. Для рабочих других профессий шахт, при выполнении добычи участками на 100% заработная плата составит 29 тыс. 400 руб. (без учета коэффициента опасности).
Испытывая на себе результаты хозяйствования РУСАЛа, не пора ли субровчанам, субрстроевцам и риковцам собраться с духом и выдвинуть работодателю требования по увеличению оплаты труда и изменению системы оплаты труда рабочих и ряд других. Финансовые возможности Компании позволяют увеличить заработок рабочих до уровня мировых стандартов, тем более, что Правительство Свердловской области этим озабочено. Для достижения этого, трудовому коллективу предприятий необходимо, согласно главе 61 Трудового Кодекса РФ, приступить к рассмотрению и разрешению трудового спора, где в статье 401 предусмотрено право работников на проведение собраний, митингов, демонстраций, пикетирования и на организацию и проведение забастовки в поддержку своих требований.
На словах, декларируя свою социальную направленность, ОК «РУСАЛ» обеспокоена, исключительно, собственной прибылью, отказывая в заботе о своих работниках. В такой ситуации добиваться своих прав работникам Компании возможно только при помощи существенного давления на работодателя в виде обращений в государственные органы власти, депутатам всех уровней и коллективных акций протеста. Только угроза получения работодателем финансового ущерба и подрыва деловой репутации может заставить его пересмотреть свое отношение к нуждам и чаяниям своих трудящихся.
Зам. Председателя
ОПО НПГР ОАО «СУБР»
(ТО НПГР Свердловской обл.) А.Л. Анисимов
|
|
Просмотров: 592 |
Добавил: big
| Рейтинг: 5.0/1 |
| Всего комментариев: 2 | |
|
0
|
|
|
|
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
| |
|
При использовании материалов сайта ссылка на «нпгр-субр.рф» обязательна. |
|
|
|
|
Исконно русскаяфамилия ЗОЛОТАРЁВ ↔ [ЗОЛОТАРЬ+ОВЪ], 
Воистину: "...деньги не пахнут!" 
