РАБОЧИМ СУБРА НЕОБХОДИМО ОБЪЕДИНИТЬ СВОИ УСИЛИЯ ДЛЯ БОРЬБЫ ЗА СВОИ ПРАВА. - 2 Июня 2010

10:35 РАБОЧИМ СУБРА НЕОБХОДИМО ОБЪЕДИНИТЬ СВОИ УСИЛИЯ ДЛЯ БОРЬБЫ ЗА СВОИ ПРАВА.
Уважаемые субровчане. Хочу напомнить вам события недавнего прошлого, которые сегодня аукаются для всех работников предприятия. В то же время, анализ этих событий, даёт объяснения того, для чего руководством СУБРа все это делалось. С избранием при помощи работодателя и содействии некоторых «уважаемых в городе людей» Брыкушиной Марины Валерьевны в 2004 году на пост председателя РО НПГР, началось планомерное разрушение профсоюза. Скрытно, проведя подбор угодных себе людей, она стала осуществлять деятельность, далеко не связанную с профсоюзной работой. Полностью игнорировался Устав НПГ России. Началось тайное распределение и расходование денежных средств профсоюзной организации. Прекратились проверки финансово-хозяйственной деятельности председателя РО НПГР Брыкушиной. Все её отчеты делались в устной форме и принимались за чистую монету. Руководство РО НПГ г. Североуральска и некоторые председатели первичных организаций Профсоюза посчитали для себя, возможным не исполнять требования Устава и Положений НПГ России. Все это нашло своё отражение в проведенной 15 апреля 2006 года Конференции РО НПГР г. Североуральска, которая выявила вопиющие нарушения Устава НПГ России и закона «О профсоюзах». Именно по этому, делегация Первичной организации НПГР шахты № 14-14 бис, под руководством Золотарёва В.Л. покинула Конференцию в полном составе, заявив, что не может соглашаться и терпеть руководство в угоду себе и работодателю «пробрыкушинского» РО НПГ, но впредь намерена выполнять Устав НПГ Росси. 29 апреля 2006 года на шахте № 14 проведена учредительная Конференция Членов НПГ шахты, с тем, чтобы заявить о своем выходе из Региональной организации НПГР г. Североуральска, с получением самостоятельной регистрации в Минюсте, открытии собственного счета и избрание выборных руководящих органов первичной организации Профсоюза. 19 мая 2006 года Совет Представителей НПГ России заслушав и рассмотрев доклад выездной комиссии, пришел к выводу, что руководство РО НПГР г. Североуральска ведет финансово-хозяйственную деятельность не только с нарушением устава НПГ России и Положения о Региональной организации НПГР, но и с грубым нарушением действующего Российского законодательства и поэтому постановил: Отозвать свидетельство НПГ России о регистрации членской организации НПГ России выданное Региональной организации НПГ г. Североуральска (Свердловской Региональной организации НПГ России). Прекратить деятельность Свердловской Региональной организации НПГ России, как юридического лица. Сформировать Ликвидационную комиссию. При этом, обратить внимание членов НПГ России, находящихся на учете в этой организации (либо первичных организаций действующих на территории Свердловской области), что решение о ликвидации Свердловской региональной организации НПГ России как юридического лица не означает их личного выхода (либо исключения) из Профсоюза. За грубейшие нарушения Устава НПГ России и дискредитацию Профсоюза исключить из членов Независимого профсоюза горняков России: М.В. Брыкушину, Т.И. Сатарова, Э.Б. Брыкушина, О.Н. Летавина, С.А. Груменцева. К концу 2006 года Брыкушина и Сатаров с Жуковым, под руководством директора СУБРа Радько В.В. и директора по персоналу СУБРа Шабанова В.А., зарегистрировали созданные ими профсоюзы: Профсоюз горно-заводского Урала (Брыкушина) и Профсоюз горняков Урала (Сатаров, Жуков). В эти профсоюзы обманным путем, под видом перерегистрации, вовлекли членов НПГР. Как показало время, эти структуры основательно подпитываются и лелеются дирекцией СУБРа для поддержки и проталкивания в действие различных угодных хозяевам СУБРа решений, естественно, в ущерб интересов рядовых рабочих предприятия. Возможно, члены названных профсоюзов и не догадываются о происходящем, но от их имени лидеры этих профсоюзов подписали осенью 2008 года антикризисную программу и уже готовы принять Коллективный договор ОАО «СУБР» по предлагаемой РУСАЛом «болванке» их типового КД с учетом «антикризисной программы». Благодаря их благосклонности к работодателю заработная плата на предприятии не индексируется уже 2 года. Для справки: в Кузбассе и Воркуте индексация, за последние 2 года не менее 20 процентов в год. Во время забастовки 2008 года на СУБРе эти деятели совместно с ГМПР в областном суде готовы были выступить на стороне работодателя, лишь бы «завалить» ОПО НПГР Золотарева, не смотря на то, что в числе бастующих были члены их профсоюзов. Брыкушина написала в комитет по этике Государственной Думы РФ жалобу на Депутата ГД РФ Буркова А.Л., который помогал бастующим шахтерам выйти с честью из создавшейся ситуации. Тремя профсоюзами: ГМПР, ПГУ, НПГЗУ было подписано обращение в прокуратуру города с требованием навести законный порядок на шахте «Красная Шапочка» в то время, когда люди сидели под землей. Осенью 2007 года некоторые члены этих профсоюзов, по распоряжению Неустроева, совместно со службой безопасности СУБРа охраняли шахту «Кальинскую» от проникновения на территорию шахты Золотарева, опасаясь, что он проведет собрание рабочих шахты и сорвет на объекте повышенной опасности выдачу наряда и получение инструктажа по ТБ перед сменой. Над ними потешалась вся шахта «Кальинская» (интересно узнать у Неустроева как он этой бригаде оплачивал круглосуточное сидение в АБК четыре месяца подряд и кто за них в это время добывал руду). При разработке КД 2009-2010 ОАО «СУБР» в смете КД работодатель выделял на содержание профкомов один миллион девятьсот тридцать тысяч рублей. Профсоюз НПГР предложил сократить эту сумму в пользу одиноких женщин, работниц СУБРа. Какой бурный протест пришлось нам выдержать со стороны Брыкушиной, Сатарова, Груменцева, Бойкова, Сулеймановой, Зайцева, которые отстаивали эту статью сметы, как своё – родное! В результате, Управляющий директор Сафонов А.К. сократил расходы на содержание профкомов до трехсот тысяч рублей в год, подрубив им, тем самым, финансовую основу, а это главная мотивация в работе этих профсоюзных лидеров. Как отстаивает права своих членов ГМПР известно всем на руднике. Эта организация занимается обслуживанием собственника, не смея не только возразить, но и посмотреть косо в сторону работодателя. Об этом свидетельствует внесенная в КД и поддержанная Брыкушиной и Сатаровым норма, об индексации заработной платы субровчан, по макроэкономическим показателям ОК «РУСАЛ», предложенная работодателем. Это привело к тому, что зарплата на СУБРе не индексируется второй год. Удивительно, зачем люди состоят в этих профсоюзах, за что туда взносы платят? До недавнего времени считалось, что профсоюз существует для таких целей как: спеть, сплясать, поздравить, похоронить – не более. В настоящее время от объединения рабочих по профессиональному признаку (профсоюза), требуются решительные действия при отстаивании прав работников. Профсоюз должен принуждать нашего работодателя - ОК «РУСАЛ», выполнять трудовое законодательство, вкладывать существенные финансы на социальное обеспечение своих работников, производить оплату труда работников СУБРа на уровне мировых стандартов, уж коли Объединенная Компания «РУСАЛ» - один из лидеров по объемам производства алюминия и глинозема в мире. Прибыль Компании в кризисный 2009 год составила 821 миллион долларов. Из этих денег гендиректор Компании О. Дерипаска получил премию (бонус) 72 миллиона долларов США, что на много больше фонда оплаты труда (ФОТ) на СУБРе. Профсоюз должен добиваться того, чтобы все нужды трудящихся СУБРа: спеть, сплясать, поздравить, похоронить и пр. оплачивались работодателем. Профсоюз должен проводить свою работу решительно и постоянно, не пропуская малейшего ущемления прав работников, обращаясь для этого во все инстанции: в Рострудинспекцию, прокуратуру, суды, Государственные органы, Федеральное Собрание, Правительства области и РФ, вплоть до Президента РФ. В конце 2007 года под давлением администрации СУБРа Организация Золотарева (ОПО НПГР ОАО «СУБР») насчитывала чуть более 100 членов. Сохраняя организацию, мы пытались пресечь дискриминацию по принадлежности к организации НПГР, обращаясь во все инстанции, в том числе и прокуратуру, которая заняла позицию работодателя, прямо заявив нам, что против него делать ничего не будет. «Прессуя» ОПО НПГР работодатель, чувствуя свою вседозволенность, довел трудовой коллектив до акции неповиновения в марте 2008 г. После забастовки численность Организации возросла до 600 человек. Сейчас вновь идет давление администрации СУБРа, СУБР-Строя, РИКа на членов НПГР, принуждая их выходить из профсоюза. Численность Организации сократилась до трехсот человек. В это время, в угольных регионах и НПГ России торжествуют по поводу принятия Закона о дополнительном пенсионном обеспечении работников угольной отрасли, который вступает в силу с 1 января 2011 года и увеличит пенсию отдельных категорий работников в среднем на 7 тысяч 700 рублей в месяц. Работа в НПГ России над этим законом велась почти десять лет. К ней были подключены депутаты ГД РФ, региональные и федеральные министры, большую помощь оказал Глава угольного региона А.Тулеев, велись переговоры с администрациями Председателя Правительства и Президента РФ. Последнюю точку для принятия этого закона поставил В.В. Путин в Кузбассе после пикета, проведенного в Москве Независимым профсоюзом горняков России, возле здания Госдумы. Механизм увеличения пенсии угольщикам заключается в том, что владельцы угольных шахт обязаны отчислять в Пенсионный фонд РФ дополнительные средства, для увеличения пенсии своим пенсионерам. Преодолевая последствия трагедии на шахте «Распадская», Правительство России рассматривает возможность обязать владельцев угольных шахт изменить систему оплаты труда шахтеров со сдельно-премиальной на повременно-премиальную. Так же рассматривается вопрос об увеличении постоянной части заработной платы шахтеров до 70%, это значит увеличение гарантированной з/п до 45 тысяч рублей в месяц. Эти цифры взяты В.В. Путиным из Программы НПГР предоставленной председателем НПГ А.А. Сергеевым в Правительство РФ, после того как Правительство обратилось к профсоюзу за предложениями, избежать в дальнейшем таких масштабных аварий и гибели шахтеров (Программа принята на шестом Съезде НПГР в январе 2008 года). Все эти события происходят в угольной отрасли. Во многих публикациях наше внимание обращалось на количество смертей при добычи одного миллиона тонн угля в России и за рубежом. Депутат ГД РФ А.Л. Бурков привел такие цифры: В США при добыче 30 млн. тонн угля гибнет один шахтер, а в России - тридцать. Т.е. за один миллион тон угля гибнет один российский шахтер. На СУБРе, не так давно, отмечали добычу 200 миллионов тонн руды за весь период работы предприятия. В Книге Памяти СУБРа записано, на сегодняшний день, 313 имен погибших. Не трудно посчитать, насколько опасен труд Североуральских шахтеров. Причины гибели такого количества субровчан на производстве во многом схожи с причинами гибели шахтеров на добыче угля. Главной же остаётся система оплаты труда, которая заставляет рабочих пренебрегать техникой безопасности, жертвуя собой для выполнения плана, а руководство рудника закрывает на это глаза. Страшная действительность. Но, не смотря на такую статистику СУБРа, изменения условий труда и увеличение заработной платы, как и дополнительное пенсионное обеспечение, происходят только для шахтеров угольщиков. Почему же так обстоят дела в горнорудной промышленности, в частности, в Североуральске? Похоже, что здесь никого не волнует такая обстановка. На СУБРе существуют четыре профсоюза, которые, казалось бы, могут заставить собственника усовершенствовать добычу бокситов, не скупиться на новую технику, оборудование и запчасти к ним. Вести работу по охране труда не только с помощью драконовских мер в отношении «работяг», но и применять новейшие разработки в этой сфере и вкладывать деньги для охраны здоровья самих работающих, в том числе и страхование, помимо обязательного социального страхования. Зная о доходности ОК «РУСАЛ» профсоюзы (если они действительно на страже прав трудящихся) должны неустанно требовать от собственников увеличения заработной платы для рабочих СУБРа, СУБР-Строя, РИКа, а не только увеличения зарплаты и выплаты бонусов топ-менеджерам. Развалив Независимый профсоюз горняков на СУБРе, и создав три «карманных» профсоюза, работодатель добился обессиливания самой опасной для себя структуры – НПГР, который единственный из четырех организаций, действительно, решительно борется за права трудящихся во всех инстанциях. Ряды нашей организации редеют под давлением работодателя, только удивляет одно, где те четыреста работников СУБРа и отделившихся предприятий, которым Золотарев отсудил зарплату за период простоя во время забастовки? Почему вступившие в НПГР работники сейчас покидают профсоюз целыми бригадами? У Вас что, возрастает уровень гарантий от работодателя на Ваше светлое будущее? Или повышение зарплаты за счет повышенных обязательств, взятых бригадирами, устраивает рабочих? Вас устраивает увеличение интенсивности физического труда, постепенное возвращение к работам по субботам, травматизм, из-за изношенности оборудования, отсутствия запчастей и расходных материалов? Вас это вдохновляет на выход из профсоюза? Профсоюз, который кроме «шишек» да обострения отношений с различными руководителями и ответственными лицами, ни каких дивидендов не имеет. Конституционный Суд РФ и Госдума вносят изменения в Трудовой кодекс РФ по отмене защищенности выборных профсоюзных органов, работающих на не освобожденной основе. Вы что думаете, собственники от безделья занимаются этим вопросом? Да они боятся профсоюзов, подобных НПГР и, спят и видят, как избавиться от таких профлидеров как Алексей Бердников, Андрей Калинин, Сергей Ужегов, Василий Бондарь, Александр Пахорский, Илья Родин и других. Страшно в этой ситуации то, что рабочие с ехидцей относятся к происходящему, не понимают того, что собственник, от части, вашими же руками уничтожает вашу защиту. Вы оглянитесь чуть назад, посмотрите, как было до забастовки 2003 года и что происходит сейчас. Будучи активным участником тех событий, могу со всей ответственностью заявить: не будь Независимого профсоюза горняков России на СУБРе, так и прозябали бы шахтеры СУБРа на уровне 10-11 тысяч рублей в месяц! Только благодаря подписанию Соглашения НПГР и СУАЛ-Холдинга удалось увеличить зарплату субровчан в два и более раза. Единственный случай, когда в результате забастовки, произошло увеличение Фонда оплаты труда на СУБРе. Все, чем наполнен действующий Коллективный Договор, против которого усиленно борется собственник – кропотливый труд и заслуга НПГР. Сегодня НПГР раздроблен, находится в жестком противостоянии с собственником СУБРа, но не намерен уступать в этой борьбе ни пяди, т.к. правота всегда на нашей стороне. От своего бессилия работодатель раз за разом нарушает закон, а это неизбежно приведет к тому, что сегодня происходит в угольной отрасли, когда Правительство и собственник обращается за помощью и советом к НПГ России. Ситуацию в горнорудной отрасли и на СУБРе усугубляет доминирующее положение ГМПР, который численностью превосходит НПГР, но фактически, является муляжом профсоюзной организации. При помощи и поддержке работодателя эта структура парализует усилия трудового коллектива по улучшению своего положения, создавая видимость профсоюзной работы. Трудно оценить работу «иных» профсоюзов в этом направлении, потому, что её совсем нет и не видно ни чего, кроме вреда. Поэтому оценивать нечего. Независимый профсоюз горняков России ОАО «СУБР» считает, что трудящиеся СУБРа, СУБР-Строя, РИКа для улучшения своего положения должны жестко потребовать от собственника изменить систему оплаты труда подземной группы предприятий на повременно-премиальную, с постоянной частью заработной платой в пять раз больше существующего тарифа квалификационного разряда работника. Потребовать от собственника вкладывать деньги на содержание профилактория «Серебряный Меридиан» не на бумаге или со слов Р.Лукичева, а в действительности (отремонтировать крышу, все помещения, приобрести современную мед. аппаратуру, укомплектовать персонал и оплачивать хорошо его работу, заключить контракт с ФСС для оказания мед помощи пострадавшим на производстве) и многое другое. Только силой, трудовой коллектив может взять свою долю заработанного у собственника. Наша сила в единстве. Для этого надо объединится. Тут у вас есть выбор. Хотите в профсоюз ГМПР, хотите в профсоюз Брыкушиной, либо к Жукову с Сатаровым. Тогда мне хочется напомнить Вам, как 19 апреля 2008 года на промплощадке шахты «Кальинская» более половины рабочих СУБРа единодушно поддержали предложение Золотарева оказать недоверие этим профсоюзным лидерам, именно за предательство рабочего движения на СУБРе, во время забастовки 2008 г. на шахте «Красная Шапочка». Собственник будет считаться только с сильным соперником и тогда, пойдет ему на уступки. Мы намерены действовать в соответствии с главой 61 Трудового Кодекса РФ, в очередной раз, надеясь на благоразумие менеджмента ОК «РУСАЛ», который не доведет дело до масштабных акций протеста, а тем более, трагедий. Заместитель председателя ОПО НПГР ОАО «СУБР» Александр Анисимов 31 мая 2010 г.
1 2 3 4 5 Просмотров: 1038 \| Добавил: big \| Рейтинг: 5.0/1