2.2.   Обязанности Работодателя:

………………………………………………………

- обеспечивать необходимые условия для проведения собраний или конференций «Профсоюзов» в структурных подразделениях и в целом в «Обществе» по вопросам исполнения Коллективного договора и иным вопросам, непосредственно связанным с трудовыми отношениями, которые могут проводится в нерабочее время, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.                

Часть 13 пункта 2.2. изложить в редакции К.Д. на 2008 г.:

          обеспечить необходимые условия для проведения собраний или конференций «профсоюзов» в структурных подразделениях и в целом в «Обществе» по вопросам исполнения  КД и иным вопросам, непосредственно связанным с трудовыми отношениями, которые могут проводиться по инициативе любой из сторон в нерабочее время или в междусменный перерыв за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

3.3. Труд работников «Общества»          

оплачивается по тарифным ставкам   

(должностным окладам), утвержденным

Управляющим директором.

         Тарифная ставка основной профессии в

ОАО «СУБР» - горнорабочего очистного

забоя I квалификационного разряда на

 подземных работах, составляет:

- на 1 января 2007г. - 3941 руб.

- на 1 января 2008 г. 5922 руб.

 Вторую часть п. 3.3 изложить:

……………………………………………………..

      Тарифная ставка рабочего первого квалификационного разряда, занятого на работах на шахтной поверхности принять базовой для установления минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально квалификационных групп работников, с применением сложившейся в «Обществе» пропорции в уровнях тарифных ставок (окладов) межразрядных коэффициентов, на 1 января 2011 г.  в размре 15 751 рубль (минимальный потребительский бюджет для трудоспособного населения на IV квартал 2010 г. (Постановление Правительства  Свердловской обл. от 20.09.2010 г.  № 1361-ПП). + иждивенческая  нагрузка  8751 руб. на одного ребенка. 

(необходима семейная статистика в СУБРе).

3.4. В целях обеспечения уровня реального содержания заработной платы в 2009 году с первого месяца каждого квартала производить ежеквартально индексацию заработной платы работников согласно макроэкономическим показателям по ОК «РУСАЛ» на основании приказа Управляющего директора ОАО «СУБР».

По итогам 2009г. произвести корректировку уровня тарифных ставок и должностных окладов исходя из фактического роста индекса потребительских цен в Свердловской области в рамках бюджета общества».

Примечание: В конце 2009 года определить механизм индексации на 2010 год.

3.4. В целях обеспечения уровня реального содержания заработной платы в 2011 году с первого месяца каждого квартала производить ежеквартально индексацию заработной платы работников согласно постановления Правительства Свердловской области «Об утверждении минимального потребительского бюджета на I; II; III; IV кварталы 2011 года» на основании приказа Управляющего директора ОАО «СУБР».

 По итогам 2010 г. произвести корректировку уровня тарифных ставок и должностных окладов исходя из фактического роста индекса потребительских цен в Свердловской области ».

Примечание: ОТиЗу СУБРа в конце 2011 года разработать совместно  с профорганами механизм индексации на 2012 год.

3.5. Доля постоянной части заработной платы должна быть не менее 60% (при условии выполнения плановых показателей на 100%).

Постоянная часть заработной включает в себя:

- тарифную ставку (должностной оклад);

- доплаты за условия труда;

- доплаты за работу в вечернее и ночное время;

- долю районного коэффициента, приходящуюся на тарифную часть

3.5.  Привести в соответствие со ст. 129 ТК РФ.

3.10. За работу в удароопасных условиях  на основании решения комиссии ППГУ производить доплату в следующих размерах: в % от тарифной ставки                                                                                                                                                                                                       соответствующего разряда

рабочие очистных и проходческих

бригад                                                                                           15

машинисты буровой установки участка ППГУ                       15

взрывники, крепильщики ж/б штанг,

бурильщики шпуров                                                                    8

3.10. За работу в удароопасных условиях 

20%

20%

10%

3.13. За время вынужденного простоя не по вине работника, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплату  производить в размере 2/3 среднего заработка.

Время вынужденного простоя по причинам, независящих от «Общества» и работника, если работник предупредил работодателя о начале простоя в письменной форме, оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

3.13. Изложить в соответствие с ТК РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, если заработок не получен в результате неисполнения работодателем п. 2.2 КД.

Время вынужденного простоя по причинам, независящих от «Общества» и работника, если работник предупредил работодателя о начале простоя в письменной форме, оплачивается в размере не ниже 2/3 среднего заработка (должностного оклада).

3.20. Конференция работников  «Общества» согласовывает следующие сроки выплаты заработной платы:

………………………………………………………

Срок выплаты заработной платы за декабрь 2008 года установить 14.01.2009г.

…………………………………………..

3.20. Конференция работников  «Общества» согласовывает следующие сроки выплаты заработной платы:

…………………………………………………………..

          Срок выплаты заработной платы за декабрь 2010 года установить 31.12.2010 года.

…………………………………………………………..

6.4. В случае гибели работника на производстве, а также его смерти, наступившей вследствие травмы на производстве или профессионального заболевания (при наличии заключения компетентного органа о наличии причинной связи между профзаболеванием и смертью, а также акта формы Н-1) единовременное пособие в размере и порядке,  предусмотренном Федеральным законом, выплачивается семье погибшего исполнительным органом  Фонда социального страхования РФ.

Кроме того, «Обществом» семье погибшего выплачивается компенсация морального вреда, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае, и исчисляется как  разница между годовым заработком по  профессии погибшего и суммой единовременного пособия.

Сумма компенсации морального вреда выплачиваются на супругу (супруга) и на каждого нетрудоспособного члена семьи (дети), в том числе и на детей погибшего работника, родившихся после его смерти, а также на  родителей, совместно проживавших с погибшим.

Средний заработок по данной профессии исчисляется за 12 месяцев, предшествующих гибели работника.

            6.4. В случае гибели работника на производстве, а также его смерти, наступившей вследствие травмы на производстве или профессионального заболевания (при наличии заключения компетентного органа о наличии причинной связи между профзаболеванием и смертью, а также акта формы Н-1) единовременное пособие в размере и порядке,  предусмотренном Федеральным законом, выплачивается семье погибшего исполнительным органом  Фонда социального страхования РФ.

           Кроме того, «Обществом» семье погибшего выплачивается компенсация морального вреда, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае, и исчисляется как  годовой заработок  погибшего.

Сумма компенсации морального вреда выплачиваются на супругу (супруга) и на каждого нетрудоспособного члена семьи (дети), в том числе и на детей погибшего работника, родившихся после его смерти, а также на  родителей, совместно проживавших с погибшим.

Для исчисления пособия берётся средний заработок погибшего за 12 месяцев, предшествующих гибели работника, но не ниже среднего заработка по профессии погибшего в «Обществе».

6.6. Лицам, имеющим право на получение страховых выплат вследствие профессионального заболевания или производственной травмы,  кроме ежемесячных страховых выплат, предусмотренных законом, «Общество» дополнительно ежемесячно выплачивает пособие, размер которого исчисляется,   как разница  между средним  заработком по профессии (должности) пострадавшего на момент установления утраты профессиональной трудоспособности в процентном отношении от  степени утраты трудоспособности и суммой   ежемесячной  страховой выплаты, назначенной в соответствии с Федеральным законом и выплачиваемой исполнительным органом ФСС РФ.

Семьям работников, погибших на производстве, кроме ежемесячных страховых выплат, предусмотренных законом, «Общество» дополнительно выплачивает ежемесячное  пособие, размер которого исчисляется исходя из разницы среднего заработка по профессии (должности) погибшего  работника  и   ежемесячной  суммы страховой  выплаты, назначенной  в соответствии с Федеральным законом.

Средний заработок по профессии (должности) определяется исходя из средней заработной платы пострадавшего на момент гибели.

6.6. Лицам, имеющим право на получение страховых выплат вследствие профессионального заболевания или производственной травмы,  кроме ежемесячных страховых выплат, предусмотренных законом, «Общество» дополнительно ежемесячно выплачивает пособие, размер которого исчисляется,   как разница  между средним  заработком по профессии в «Обществе» в месяц получения ежемесячной страховой выплаты и суммой   ежемесячной  страховой выплаты, назначенной в соответствии с Федеральным законом и выплачиваемой исполнительным органом ФСС РФ.

Семьям работников, погибших на производстве, кроме ежемесячных страховых выплат, предусмотренных законом, «Общество» дополнительно выплачивает ежемесячное  пособие, размер которого исчисляется исходя из разницы среднего заработка по профессии (должности) погибшего  работника  и   ежемесячной  суммы страховой  выплаты, назначенной  в соответствии с Федеральным законом.

Для исчисления пособия берётся средний заработок по профессии погибшего в «Обществе», на момент исчисления разницы.

(в противном случае, возмещать утраченный заработок) ГК РФ.

6.7. Работникам «Общества» в случае утраты профессиональной трудоспособности, вследствие профессионального заболевания или несчастного случая на производстве,  установленной впервые, фондом социального страхования выплачивается единовременное пособие в размере и порядке, предусмотренным Федеральным законом.

Кроме того, «Общество» компенсирует  работнику моральный вред   размер которого     определяется индивидуально в каждом конкретном случае, и  исчисляется как разница между суммой,  исчисленной из расчета 20% среднего заработка по профессии, повлекшей утрату трудоспособности, за каждый процент утраты трудоспособности и суммой единовременного пособия,  назначенного и выплаченного исполнительным органом Фонда социального страхования РФ.

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы по профессии пострадавшего за 12 месяцев, предшествующих обращению за выплатой.

6.7. Работникам «Общества» в случае утраты профессиональной трудоспособности, вследствие профессионального заболевания или несчастного случая на производстве,  установленной впервые, фондом социального страхования выплачивается единовременное пособие в размере и порядке, предусмотренным Федеральным законом.

Кроме того, «Общество» компенсирует  работнику моральный вред,   размер которого     определяется индивидуально в каждом конкретном случае, и  исчисляется из расчета: 20% среднего заработка пострадавшего, за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы пострадавшего за 12 месяцев, предшествующих обращению за выплатой, но не ниже средней заработной платы по профессии пострадавшего в «Обществе». 

        Компенсация морального вреда работнику выплачивается в полном объеме, независимо от назначения Исполнительным органом ФСС  страхового обеспечения по Обязательному социальному страхованию.

6.8. Детям семьи, потерявшей кормильца вследствие производственной травмы или профзаболевания, обучающимся в очных учебных заведениях, дополнительно производить выплаты по КД до окончания обучения, но не более чем до достижения возраста 23 лет в размере, предусмотренном п. 6.6.

6.8. Детям семьи, потерявшей кормильца вследствие производственной травмы или профзаболевания, обучающимся в очных учебных заведениях, дополнительно производить выплаты по КД до окончания обучения, в размере, предусмотренном п. 6.6.

6.9. Производить оплату расходов работникам «Общества» на медицинские услуги. Выплаты регулируются специально разработанным Положением, согласованным с профорганами в пределах сметы социальных расходов, утвержденной генеральным директором.

6.9. Производить оплату расходов работникам «Общества» на медицинские услуги от общих заболеваний. Выплаты регулируются специально разработанным Положением, согласованным с профорганами в пределах сметы социальных расходов, утвержденной генеральным директором.

Лицам, работающим в «Обществе», имеющим производственные травмы, оформленные актом формы Н-1 либо профессиональные заболевания начальной стадии, выявленные в МНЦ, оплачивать медицинские услуги, связанные с лечением этих медицинских показаний.

6.12. Выделить Совету ветеранов из средств «Общества» на 2007 год 8  млн. руб. на оказание материальной помощи неработающим пенсионерам согласно Положению из расчета 170 руб. в месяц.

6.12. Выделить Совету ветеранов из средств «Общества» на 2011 год на оказание материальной помощи неработающим пенсионерам согласно Положению из расчета 2000 руб. в месяц на человека.

7.14. Обеспечивать работников, занятых во вредных условиях труда, молоком или другими равноценными продуктами по перечню профессий и должностей, поименованных в приложении № 3.

7.14 Обеспечению подлежат все, кто работает в контакте с бокситами в соответствии  с Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008 N 168

"О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"

7.16. Заключить в течение первого полугодия 2009 года договор со специализированным медицинским учреждением, имеющим соответствующие лицензии на данный вид деятельности (МНЦ профилактики и охраны здоровья работников, ОКБ-1 и др.), на обследование и лечение работников на 2009 год с выделением однодневных и стационарных путевок на сумму 727 тыс.руб. и обеспечить его исполнение

7.16. Заключить в течение первого полугодия 2011 года договор со специализированным медицинским учреждением, имеющим соответствующие лицензии на данный вид деятельности (МНЦ профилактики и охраны здоровья работников, ОКБ-1 и др.), на обследование, профилактику, реабилитацию  и лечение работников на 2011 год с выделением однодневных и стационарных путевок для всех работников «Общества», отработавших 5 и более лет во вредных и опасных условиях   СУБРа.

            Деньги по факту.

8.4. Работодатель безвозмездно обеспечивает профсоюзные организации для работы  помещением с отоплением и освещением, мебелью, оргтехникой, ведомственной и городской телефонной связью, а также междугородней связью в пределах установленного лимита, обеспечивает уборку, ремонт и охрану помещений, ремонт технических средств, пользование множительной техникой по согласованию с администрацией «Общества», предоставляет возможность пользования средствами массовой информации «Общества». Предоставление справочно – правовой системы «Консультант плюс» осуществляется работодателем без подключения компьютеров профорганов к единой сети «Общества».

Профсоюзы осуществляют свою служебную деятельность с использованием личного автотранспорта, а работодатель компенсирует стоимость израсходованного топлива в пределах установленных в «Обществе» месячных лимитов для соответствующей категории автотранспорта.

8.4. Работодатель безвозмездно обеспечивает  все профсоюзные организации для работы на каждом структурном подразделении «Общества»  помещением с отоплением и освещением, мебелью, оргтехникой, ведомственной и городской телефонной связью, а также междугородней связью в пределах установленного лимита, обеспечивает уборку, ремонт и охрану помещений, ремонт технических средств, пользование множительной техникой по согласованию с администрацией «Общества», предоставляет возможность пользования средствами массовой информации «Общества». Предоставление справочно – правовой системы «Консультант плюс» осуществляется работодателем без подключения компьютеров профорганов к единой сети «Общества».

Профсоюзы осуществляют свою служебную деятельность с использованием личного автотранспорта, а работодатель компенсирует стоимость израсходованного топлива в пределах установленных в «Обществе» месячных лимитов для соответствующей категории автотранспорта.

           В противном случае, ликвидировать на всех шахтах, все помещения, всех профсоюзов СУБРа.