Для ведения коллективных переговоров по подготовки проекта коллективного договора, заключения коллективного договора и последующего контроля за исполнением коллективного договора исходя из ст. 37 Трудового кодекса необходимо создать представительный орган работников.
В соответствии с Трудовым кодексом трудовой коллектив имеет право при создании представительного органа работников на конференции (собрании) работников, тайным голосованием избрать профсоюзную организацию которой трудовой коллектив доверяет ведение коллективных переговоров. Либо если такая организация не определена, работники вправе избрать тайным голосованием из числа работников иного представителя (представительный орган работников) и наделить его соответствующими полномочиями.

Позиция работодателя по данному вопросу следующая:
На предприятии присутствует 4 (четыре) профсоюзных организации (ГМПР – Зайцев, НПГУ – Брыкушина, ПГУ – Саттаров, НПГ России - Золотарев) и есть не члены профсоюзных организаций.
Работодатель уже сейчас собрал выгодный ему орган и разрабатывает выгодный ему же Коллективный договор на 2010-2012 годы в составе органа, не наделенного на это полномочиями в составе с выше указанными (кроме соответственно Золотарева) профсоюзными деятелями, действуя в разрез со ст. 37 Трудового кодекса РФ.
Что касается не членов, какого либо профсоюза, то между ними, возможно, будут проведены работодателем собрания, на которых будут выбраны представители на конференцию. Вот здесь то, по нашему мнению, и будут «выбирать» начальники участков вместе с начальниками шахт, назначая делегатов на конференцию, раздавая указания как голосовать – можно, и как – нельзя. Говорить о независимости от работодателя таких «избранных» работников не приходится.

Позиция Независимого профсоюза горняков России следующая:
Необходимо провести, как требует того закон, собрания на шахтах по выборам делегатов на конференцию трудового коллектива, и на конференции тайным голосованием, выбрать профсоюзную организацию либо работоспособный представительный орган из числа работников шахт и цехов и наделить его соответствующими полномочиями на принятие нового коллективного договора.
Предлагаем всем работникам СУБРа задуматься над кандидатурами делегатов, которые, действуя от вашего имени, примут на ближайшие годы важнейший для каждого работника СУБР-Строя документ.
То насколько эти люди, будут ответственно представлять интересы работников СУБР-Строя, зависят социальные гарантии и, конечно же, заработная плата (её индексация) в 2010 – 2012 годах.

Председатель
ОПО НПГР ОАО «СУБР»
(ТО НПГР Свердловской области) В.Л. Золотарев.