На Полтавском горно-обогатительном комбинате в г. Комсомольск третий день длится акция протеста с жестким соблюдением техники безопасности.
Протестующие требуют повысить заработную плату не менее чем вдвое, а также восстановить «первый список вредности», дающий право на досрочный выход на пенсию всем работникам карьера. Кроме того, бастующие требуют уменьшить дневные и месячные нормы труда до уровня, соответствующего требованиям техники безопасности и физическим возможностям человеческого организма.
Протест работников ГОКа, организованный профсоюзом «Народная солидарность», начался еще 1 августа. Акция объединяет в себе элементы технологий go-slow (работай медленно) и work-to-rule («работай по правилам»). Это так называемая «итальянская забастовка», которая заключается в предельно строгом исполнении сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей и правил существующих инструкций. В результате такого следования инструкциям, как правило, резко снижается производительность труда.
По результатам первых суток акции протеста работников ГОКа общий объем отгрузки горной массы с карьера упал приблизительно до 60% от обычного уровня. А 1 августа, начиная с 10 утра, около 300 работников первой смены железорудного карьера ГОКа начали планомерное сокращение объемов, и к 17:00 практически полностью прекратили отгрузку железорудного сырья. В частности, большегрузные автомобили вместо обычной скорости - 40-45 км/час замедлили ход к более безопасной в 10-12 км/ч. Благодаря этому объемы отгрузки руды уже к 12:00 сократились почти вдвое.
Скрупулезное выполнение всех правил экскаваторщика и бульдозеристами привело к скоплению автомобилей на погрузке и расстроило работу карьера. Инициативу борьбы за безопасность труда поддержали железнодорожники на разгрузке. Акция была продолжена третьей сменой, что заступила на работу в 20.20. В акцию постепенно включаются работники других подразделений комбината, в частности дробильной и обогатительной фабрик. Рабочие намерены продолжать акцию до тех пор, пока не будут выполнены все их требования.
Все руководство комбината прибыло в карьер и производит регулярные замеры скорости. Администрация предприятия пытается оказать психологическое давление на рабочих, путем уговоров и угроз, пока это не имеют сколько-нибудь значимого эффекта. Руководство ГОКа сообщает, что в период с 2006 по 2009 годы предприятие вложило в создание безопасных условий труда более 18,5 млрд. долл.
ПОСЛЕ ТАКОЙ ЛАПШИ НАВЕРНО!ЗАРПЛАТА-супер!а требований выше крыши,а не выполнил-наказывают!кто-то берет повышенные обязательства и получают за это деньги,а мы обслуживаем их,вывозим #повышенную#руду,а нам-то не оплачивают.справедливость должна когда-то восторжествовать!а еще интересно,а что это бригадиры так бегут в пентагон на совет бригадиров,раньше было не затащить,им там что,в конверте зарплату дают?
Для того что бы подобным заниматься нужно элементарное самоуважение и понимание ситуации. А у нас берите обязательства - конечно возьмем, а техника безопасности - только мешает работать. Только вот когда возникают проблемы со здоровьем, человек как правило становится никому не нужным. Вот тогда и приходит понимание, что здоровье одно и нужно было относится к нему с уважением, а обязательства выполняют уже другие.
Исконно русскаяфамилия ЗОЛОТАРЁВ ↔ [ЗОЛОТАРЬ+ОВЪ], 
Воистину: "...деньги не пахнут!" 
забойщики конечно не согласятся,так может начать вспомогателям!вот и посмотрим,куда забойщики без нас!1
