1. Область применения и определения
1.1. Процедура применяется ко всем работникам ОАО «Севуралбокситруда», а также к работникам подрядных организаций ведущих работы на производственных площадках ОАО «Севуралбокситруда».
1.2. Процедура устанавливает единый порядок проведения проверок для всех категорий работников.
1.3 Цель:
Не допускать работника на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения;
Не допускать употребления спиртных напитков на рабочем месте.
1.4. Проверки на алкогольное опьянение являются частью организационно-технических мер, обеспечивающих безопасность производства. Нормативно-правовая база установлена Трудовым Кодексом РФ и ПБ 03-535-03 п.39; 15 .

2. Виды проверок
На предприятиях проводятся:
2.1. Первичные проверки.
2.2. Тотальные проверки. Проводятся до и после смены.
2.3. Дообследование в здравпункте.
2.4. Медицинское освидетельствование в специализированном медицинском учреждении.
2.5. Выборочные проверки на алкоголь.

3. Порядок проведения первичных проверок
3.1. Первичные проверки (визуальный контроль) осуществляются руководителем участка перед выдачей наряда на производство работ. В случае визуального обнаружения признаков алкогольного опьянения у работника руководитель обязан отправить его в здравпункт на дообследование.
4. Порядок проведения дообследования в здравпункте предприятия
4.1. Дообследование в здравпункте проводятся при помощи цифрового алкотестера АКП-01.
В случае, если прибор показал содержание этанола в воздухе, выдыхаемом работником, его, в сопровождении сотрудника службы ДЗР или лица горного надзора отправляют для сдачи анализов в МУЗ ЦГБ г. Североуральска.

5. Порядок проведения тотальных проверок подземных и поверхностных рабочих
5.1. Тотальные проверки проводятся при помощи алкотестера «Lion Alcoblow» до и после смены, Подземные рабочие проверяются в ламповой, поверхностные рабочие - на рабочих местах.
5.2. Проверка подземных рабочих:
Перед выдачей подземному работнику светильника и самоспасателя, работник ламповой обязан проверить каждого рабочего на алкогольное опьянение при помощи прибора «Lion Alcoblow», которые установлены в каждом «окне» для выдачи светильников и самоспасателей. При зеленом сигнале прибора «Lion Alcoblow» работнику выдается светильник и самоспасатель. При желтом и красном сигнале работника отправляют в здравпункт на дообследование в сопровождении сотрудника ДЗР или лица горного надзора.
После смены, перед приемом светильника и самоспасателя, работник ламповой обязан повторно проверить каждого рабочего на алкогольное опьянение при помощи прибора «Lion Alcoblow». При желтом и красном сигнале, работника в сопровождение сотрудника ДЗР или лица горного надзора отправляют в здравпункт на дообследование.
5.3. Проверка поверхностных рабочих
Проверка поверхностных рабочих проводится лицом выдающим наряд визуально при выдаче наряда на производство работ, а также во время рабочей смены. При подозрении на алкогольное опьянение, работника в сопровождении лица горного надзора или сотрудника ДЗР отправляют в здравпункт на дообследование.
5.4. Ламповая и здравпункт должны быть оснащены алкотестерами, прошедшими государственную поверку.

6. Выборочные проверки
6.1. Выборочные проверки осуществляются в любое время суток, перед заступлением на работу, во время работы, после работы, Проводятся комиссиями на реже двух раз в месяц.
6.2. Результаты проверок оформляются актом с указанием:
- членов комиссии;
- даты и время проверок, количество проверенных и их принадлежность предприятиям и цехам;
- фамилии, имени и отчества работника у которого установлен факт наличия алкоголя;
- прибор, с применением которого производились проверки;
- признаки опьянения;
- подписей членов комиссии и ознакомление под роспись с результатами акта.
6.3. Акт предоставляется руководителю предприятия и в дирекцию по защите ресурсов.

7. Принимаемые меры
7.1. В случае алкогольного опьянения, выявленного у работника, работник ламповой обязан не выдавать светильник и самоспасатель, сообщить сотруднику ДЗР или лицу горного надзора, ответственному по шахте, горному диспетчеру.
7.2. Работники предприятий, с установленным, на основании медицинского заключения, фактом алкогольного опьянения, подлежат увольнению.