Ответ:

     Насколько ясно из Вашего вопроса, речь идет о добровольной пожарной охране. Добровольным пожарным в соответствии с действующим законодательством предоставляются социальные гарантии, устанавливаемые руководителем организации. На время несения службы в подразделениях пожарной охраны за добровольными пожарными сохраняется среднемесячная заработная плата по месту основной работы. Все добровольные пожарные освобождаются от всех видов местных налогов, им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск по месту основной работы продолжительностью до 5 суток, предоставляется бесплатное медицинское обслуживание в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения по месту жительства.

      Организовывать и проводить занятия по профессиональной подготовке с добровольными пожарными обязан начальник подразделения добровольной пожарной охраны.

      На предприятии должно быть Положение регулирующее данные и другие вопросы, также подразделения добровольной пожарной охраны могут руководствоваться положением о добровольной пожарной охране городских округов, городских и сельских поселений, организаций, расположенных на территории Свердловской области (Распоряжение Правительства Свердловской области от 15.11.2006 № 1335-РП).

Ответ

Ответ дан в личном сообщении

Коллективный договор СУБР 2009-2010

6.1. Работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию по старости, в т.ч. на льготных условиях и за выслугу лет, выплачивается вознаграждение из (средств «Общества»), размер которого зависит от непрерывного стажа работы в «Обществе», исчисляемого с момента последнего трудоустройства в «Общество»:

В случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию в течение года с момента перехода с основной на другую нижеоплачиваемую работу, средний заработок исчисляется за год, предшествующий переходу.

Средний заработок для выплаты вознаграждения исчисляется в соответствии с  Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

6.2. В связи с пятидесятилетним юбилеем работникам «Общества», имеющим общий стаж работы в «Обществе» 20 лет и более, выплачивать премию в размере средней заработной платы за месяц, кроме ранее уволенных по ст. 81 п. 5, 6 (подпункты «а», «б», «г») Трудового кодекса РФ.

За совершенный прогул и появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, совершенные в год юбилейной даты, работники «Общества»  могут лишаться вышеуказанной премии на 50%.*

_____________________________________________________________________________________

Примечание: *В части выделенной курсивом – действие пункта приостановлено на 2009г.

Ответ.

http://npgr-subr.ucoz.ru/forum/6-10-40-16-1277032489

http://npgr-subr.ucoz.ru/forum/3-9-1

Ответ:

В противоположность конфликтам в звене «руководитель — подчиненный», конфликты по горизонтали носят личностный характер. Они возникают из-за антипатий, неприязни друг к другу на основе несовпадения ценностей, установок, норм и принципов, хотя это не исключает и организационных, и деловых причин таких конфликтов.

 Трудовой кодекс РФ предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Часть вторая ст. 3  Трудового Кодекса РФ устанавливает запрет дискриминации!

Согласно данному запрету никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Наличие таких не обоснованных деловыми качествами работника ограничений либо преимуществ, тех же требований к возрасту или полу при приеме на работу, является дискриминацией.

В настоящее время сложно доказать факт дискриминации, если она присутствует то в помощь вам эта публикация (перейти по ссылке), но помните: стоит ли «выносить сор из избы».

Можно изменить поведение подчиненного при разрешении конфликта с руководителем, но у него, конечно, меньше возможностей по сравнению с начальником. Выполнение подчиненным ряда рекомендаций может повысить шансы на учет его интересов.

Не спешите противодействовать руководителю в конфликте. Выдержка подчиненного может оказаться одним из преимуществ в этом противостоянии.

Если подчиненный прав, то ему необходимо стараться не уступать в главном. При необходимости можно усилить свои позиции в конфликте, обратившись за помощью к другим руководителям, коллегам по работе.

Предлагайте несколько вариантов разрешения конфликта, не настаивайте только на одном, принципиальном решении. Помните, что необходимый конечный результат может быть достигнут различными способами.

Не переходите на оскорбления или резкие выражения.

Справедливость позиции в конфликте по вертикали не всегда дает подчиненному шансы на победу. Используйте слабости в позиции руководителя.

Вызывайте руководителя на откровенный разговор.

Если подчиненный прав в конфликте, ему лучше обосновать свою позицию руководителю один на один, а не в присутствии других подчиненных или на совещании.

Будучи неправым в конфликте, лучше сразу уступить руководителю, так как он все же добьется своего.

Внимательно изучайте и учитывайте индивидуально-психологические особенности своих руководителей — это позволяет с меньшими издержками разрешать конфликты с ними.

Подчиненному желательно не предлагать диаметрально противоположные решения относительно предложений руководителя.

Чем ниже нравственные качества руководителя, тем сложнее будет разрешить конфликт с ним.

Ответ:

Уважаемый Наяр Даутович!

Действительно согласно Постановления Минтруда РФ от 15.07.1992 N 2 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОГО СТАЖА РАБОТЫ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ СТАТЬЕЙ 78 ЗАКОНА РСФСР "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИЯХ В РСФСР", И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ПЕНСИЮ НЕЗАВИСИМО ОТ ВОЗРАСТА ПРИ ЗАНЯТОСТИ НА ЭТИХ РАБОТАХ НЕ МЕНЕЕ 25 ЛЕТ, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РСФСР ОТ 13 СЕНТЯБРЯ 1991 Г. N 481» (вместе с РАЗЪЯСНЕНИЕМ Минтруда РФ от 15.07.1992 N 1), в стаж для назначения пенсии по Списку работ и профессий, занятость в которых не менее 25 лет дает право на пенсию независимо от возраста, включаются периоды работы в качестве горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин с учетом Приложения N 1 к настоящему разъяснению (пункт 5 данного Постановления) нет такой профессии, как «помощник комбайнера подземного» и действительно в данном перечне (ПЕРЕЧЕНЬ№1) есть «Машинисты угольного комбайна и их помощники».

ПЕРЕЧЕНЬ N 1 ПРИМЕНЯВШИХСЯ ДО 1986 ГОДА НАИМЕНОВАНИЙ ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ НЕЗАВИСИМО ОТ ВОЗРАСТА

http://www.zaki.ru/pagesnew.php?id=12041&page=4 http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow DocumID 40440.html

Для решения Вашей проблемы, на наш взгляд есть два варианта.

Первый вариант.

Если Вы недолго (менее 2,5 лет) работали по профессии «помощник комбайнера подземного» и, при этом Вы не менее 10 лет стажа работали в ведущих профессиях либо в профессиях по Списку № 481, то возможно стажа работы «помощник комбайнера подземного» вам будет вполне достаточно, на нижеследующих основаниях.

Согласно разъяснениям Пенсионного фонда Российской Федерации, вывешенных на его сайте - http://www.pfrf.ru/ot chel/dosr pens/13807.html

При наличии «смешанного» стажа, т.е. периодов работ в ведущих профессиях, а также работ в профессиях, предусмотренных Списком № 481 или Списком № 1, назначение доплаты производится за 25 лет стажа.

-    При этом каждый год работы в ведущих подземных профессиях засчитывается за 1 год и 3 месяца,

-    каждый год подземной работы в профессиях по Списку № 1 засчитывается за 9 месяцев,

-    а работа в профессиях, предусмотренных Списку № 481, учитывается календарно, т.е. год за год.

Для применения такого порядка исчисления стажа обязательным является наличие не менее 10 лет стажа в ведущих профессиях либо в профессиях по Списку № 481

Вам надо самому, или Вашим детям и внукам, посмотреть по копии трудовой книжки, и подсчитать Ваш стаж.

Если у Вас в трудовом стаже есть, суммарно, 10 лет работы по следующим профессиям:

1.    По ведущим профессиям: горнорабочего очистного забоя, проходчика, забойщика на отбойных молотках или машиниста горных выемочных машин.

При этом каждый год работы в ведущих подземных профессиях засчитывается за 1 год и 3 месяца.

2.    По профессиям, предусмотренным Постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 г. N 481 ( а работа в профессиях, предусмотренных Списку № 481, учитывается календарно, т.е. год за год):

-    Бурильщики шпуров

-    Горномонтажники подземные

-    Гидромониторщики подземные

-    Горнорабочие по ремонту горных выработок

-    Горнорабочие подземные

Крепильщики, занятые креплением очистных забоев при добыче полезных ископаемых

-    Машинисты буровых установок и их помощники

-    Машинисты вибропогрузочных установок

-    Машинисты погрузочно - доставочных машин

-    Машинисты проходческих комплексов

-    Машинисты подземных установок

-    Машинисты смесительных установок гидрозакладки

-    Машинисты погрузочных машин

-    Машинисты подъемных машин (подземные)

-    Машинисты скреперных лебедок

-    Машинисты электровозов (подземные)

-    Стволовые (подземные)

-    Электрослесари подземные

-    Раздатчики ВВ

-    Мастера - взрывники, взрывники

-    Механики подземных участков, их заместители и помощники

-    Горные мастера и механики добычных и подготовительных (горно - капитальных) участков.

-    Горные мастера подземных участков

или профессиям, не указанные в Постановлении Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 г. N 481,

но применявшихся до 1986 года и аналогичных им, согласно ПЕРЕЧНЮ № 2 к разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 15 июля 1992 г. №1

http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow DocumID 40440.html

Повторяю, если у Вас в трудовом стаже есть, суммарно, 10 лет работы вышеуказанным профессиям, ТОГДА есть основания считать каждый год вашей работы по профессии «помощник комбайнера подземного» за 9 месяцев.

Так как, согласно, ПОСТАНОВЛЕНИЯ КАБИНЕТ МИНИСТРОВ СССР от 26 января 1991 г. № 10 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ» (в ред. Постановлений Кабинета Министров СССР от 09.08.91 N 591, от 23.07.91 N 497; Постановления Совмина РСФСР от 02.10.91 N 517)

так называемому СПИСКУ №1)

Все рабочие, занятые полный рабочий день на подземных работах имеют право на пенсию на льготных условиях. http://www.zaki.ru/pagesnew.php?id=12074&page= 1 http://www.zaki.ru/pagesnew.php?id=12074&page=2

Значит и ваш стаж «помощника комбайнера подземного» должен засчитываться - 1 год - за 9 месяцев.

Если Ваш подземный стаж, при таком подсчете более 25 лет, значит Вы имеете полное основание получать доплаты предусмотренные Законом РФ от 10 мая 2010г. No^-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении отдельной категории работников угольной промышленности» и сотрудники отделения ПФ РФ вводят Вас в заблуждения.

Вариант второй.

Если первый вариант не проходит и ваш стаж «помощник комбайнера подземного» играет важную роль при расчете необходимого для доплат стажа, то необходимо незамедлительно подать в местный суд иск к отделению Пенсионного фонда с требованием признать вашу профессию «помощник комбайнера подземного» аналогичной профессии «Машинисты угольного комбайна и их помощники»

В 50-60 годы прошлого столетия действительно не было профессий ГРОЗ или МГВМ, а были и «подземный горнорабочий 5 разряда» и «подземный машинист угольного комбайна» и, как Вы пишете ««помощник комбайнера подземного».

Скорее всего, наша бюрократия в 80-90х годах, при подготовке разъяснений, совершенно упустила данные и иные профессии.

Мы со своей стороны, предпримем меры по восстановлению в нормативных документах Пенсионного фонда РФ профессии «комбайнер подземный и их помощники».

Однако, процесс этот может занять не одни месяц.

Поэтому рекомендуем Вам, с целью ускорения вопроса, подать в местный суд

иск

Скачать ответ

Приложение, Обращение в минздрав

Ответ дал председатель НПГ России

Сергеев А.А.

Ответ

Для этого нужно внести изменения в Коллективный договор организации. 

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения, либо в порядке, установленном этим коллективным договором.