Нам стали известны удивительны факты: на электронную почту ОК «Русал», работниками «Субр-строй», было направлено письмо, с фактами злоупотребления в собственных интересах, и даже воровства, руководителей департамента по персоналу «СУБР-Строй». Теперь о фактах: с мая-июня 2010 года, при условии, что всему персоналу предприятия зарплата не повышалась с 2008 года (также необходимо учесть, что в 2009 году из-за работы на четырёхдневной рабочей неделе у основного персонала средняя заработная плата снизилась с 30 тысяч рублей до 18 тысяч):
заработная плата директора департамента по персоналу увеличилась в три раза;
заработная плата начальника ОТиЗ Глаголевой М.Е. Увеличилась на порядок (август 91 тысяча рублей);
заработная плата начальника ОК Мостовой С.В. Увеличилась на порядок (август 64 тысячи рублей), в сравнении с другими отделами, службами выше в 2 раза. Всё это делается минуя мнение директора «СУБР-Строй» Губина П.Н. Его даже не ставят в известность.
Для того, чтобы подобная информация не выходила за рамки узкого круга, программа «Заработная плата» была удалена у всех (кроме «Центра обслуживания «СУБР»). Глаголева М.Е. и Мостовая С.В. Единственные, кто начисляет зарплату и устанавливает отработку управленческому персоналу, а значит и себе, и никто их не контролирует, что привело к воровству ещё в больших масштабах:
ИО главного инженера Глаголев О.В. (муж Глаголевой М. Е.) при назначении на должность не пройдя испытательного срока приобрёл оклад в два раза выше предшественника;
Сын Мостовой С.В. (от первого брака Конюхов) оформлен менеджером в управлении предприятия, хотя длительно время работал в другом городе, на предприятии, даже не входящем в ОК «РУСАЛ», и фактически приступил к работе в «СУБР-Строй» только в конце октября месяца.
Подчинённая Мостовой С.В. Шумкина Г. (работают в одном кабинете) оформлена в двух подразделениях предприятия (не совместитель), заработная плата уходит к Купчеву С.В. - наличными.
Эти же персонажи, получают по несколько доплат (в том числе за обязанности прописанные в должностных инструкциях), выше максимума установленного в КД на 2008-2010 годы. Другим же работникам, за реальный рост выполняемых объёмов, доплаты устанавливаются ниже уровня установленного в КД - 10% вместо 15%.
На вопросы почему такое происходит, Сергей Васильевич объясняет это тем, что в связи с сокращением РСиС оставшийся фонд перераспределяется между сотрудниками, которые получили дополнительную нагрузку. Но это не относится к департаменту по персоналу. РСиС перевели в рабочие с тем-же функционалом, и стой-же зарплатой и спрятали в подразделениях. По факту, ОТиЗ увеличился на одного человека. В сравнении с 2009 годом ОК так же на одного человека.
При составлении штатного расписания, специалистов переводят на рабочие должности не проведя аттестацию рабочих мест, а такое условие, Виктория Александровна, Вы проговаривали сами, на портале компании.
Есть так же случаи увольнения работника по собственному желанию (Замалеева Е.Б.) с выплатой 5 среднемесячных зарплат (по соглашению сторон), без утверждённого положения. Это произошло из-за того, что Замалеева Е.Б. Шантажировала Глаголеву М.Е. Тем, что если ей не выплатят указанную сумму она сообщит о махинациях с зарплатой, так-ка она ранее начисляла зарплату управленческому персоналу.
На предприятии постоянно происходят конфликты Купчев С.В. даёт обещания и не выполняет их ссылаясь на неадекватность руководителей в управляющей компании. Установки высшего руководства не выполняются, в компанию уходит сфальсифицированная информация. Не отстаиваются интересы персонала, установленные законодательством РФ и регламентом компании. Ровно такая же ситуация складывается и в филиале ООО «РИК».
Виктория Александровна, пожалуйста не думайте, что Вам пишут злобные, недостойные люди, совсем не так. В коллективе не верят в справедливость и большинстов людей Купчева С.В. ассоциируют совсем менеджментом компании, а мы думаем, что это не так.
Также, появилась информация, что специалисты ОК «Русал» и служба безопасности, проводившие проверку, факты, изложенные в письме подтвердили. И уже начальник отдела кадров Мостовая С.В., увольняется на пенсию — хотя она в меньшей степени виновна в нарушениях. Директор по персоналу Купчев С.В., находится на больничном, но написал заявление на увольнение с выплатой по соглашению сторон (какая наглость). Но оно еще не подписано. Начальник ОТиЗ Глаголева М.Е., до сих пор исполняет обязанности.
Хочется понимать, что заставляет руководство «СУБР-Строй» и компании доверять таким как Купчев и Глаголева — ведь всё таки факты, изложенные в письме подтвердились!
Воруют не только у акционеров, но и у работников предприятия.
Работники «СУБР-Строй».
